業績向上企業と、柔軟な働き方

城繁幸氏の11/24付けアゴラ記事「柔軟な働き方でどうして業績が向上するの？と思ったときに読む話」へのコメントです。（付、東京タワー）

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多分メルマガでご披露されるのではないかと思いますけど、答えを書いちゃいますね。

結局のところ、優秀な企業とそうではない企業があって、優秀な企業は、柔軟な働き方もきちんと導入できるし、業績もどんどん向上する、そうではない企業は、柔軟な働き方など導入できないし、業績の方は言うに及ばず、ということでしょう。

働き方コンサルタントとしては、柔軟な働き方をきちんと導入すれば業績はバンバン上がります、と言えればうれしいのでしょうけど、そう簡単にはまいりません。

ただ、アプローチとしては、「業績を上げる取り組み」は多種多様で一概に議論できないのだけど、「柔軟な働き方をきちんと導入できる企業体質を作る」というアプローチなら比較的容易で効果的、ということかもしれません。

そういう意味では、この着眼点、悪くないかも、、、

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^{本日の東京タワー}